Know-how
Gesundheitsmanagement als Wettbewerbsfaktor - Arbeiten Sie sich gesund!
Gesundheitsmanagement als Wettbewerbsfaktor - ein schlagkräftiger Begriff - doch was hat Vitalität und Stressbewältigung mit dem Unternehmensergebnis zu tun?
Die wahrscheinlich wichtigste Ressource des Menschen ist seine eigene Gesundheit. Unser Umfeld aus Medien, Terminen und externen oder selbst
auferlegten Restriktionen zwingt uns zu immer neuen, kurzfristigen und hektischen Anpassungen und Kompromissen.
Nur wer im Spannungsfeld aus Job und Familie, Freunden und Hobbys den Weg zwischen erfolgreichem Vorankommen und Entspannen (oder Wohlspannen)
findet, kann seinem Körper die Tortur aus Stress und Anfälligkeit ersparen.
Das Wissen um die Zusammenhänge von Körper und Geist hilft nicht nur dem Einzelnen in sich selbst ungenutzte Ressourcen freizusetzen. Es kann ganze Teams zu ungeahntem Erfolg führen.
Sehen wir uns einmal ein paar der Kostenverursacher aus dem Bereich "fehlende Gesundheit" als Schadensbilanz an:
- Krankheitskosten (AU-Tage),
- Leistungsminderung,
- erhöhte Fehlerquote,
- Qualitätsmängel am Produkt,
- Störung der Arbeitsorganisation,
- sinkende Termintreue,
- mangelnde Kundenorientierung,
- Image- und Umsatzverlust,
- erhöhte Fluktuation.
Doch sich nur mit dem Thema Reduktion der Krankheitskosten zu befassen, griffe zu kurz!
Bildlich können wir diese Struktur am Modell eines Eisbergs sichtbar machen: Fünf Sechstel des Eisberges sind unter Wasser:
- fehlende Motivation und Identifikation,
- Strukturprobleme,
- körperliches und seelisches Unwohlsein,
- etc.
Mehrere Möglichkeiten
Um diesen schwerfälligen Berg aufzulösen, gibt es mehrere Möglichkeiten:Sie können das Eis abtragen, was sehr langwierig und mühsam sein wird. Sie können es sprengen - wesentlich effektiver, aber der Schaden in anderen Bereichen kann immens sein. Oder Sie können das Umfeld des Eisbergs erhitzen, so dass er selbst schmilzt.
Dies scheint die effektivste und vor allem dauerhafteste Lösung zu sein.
Verschiedene Angebote
Auf dem Weiterbildungsmarkt gibt es verschiedene Programme für Führungskräfte. Von der medizinischen Begleitung, über ein speziell abgestimmtes Fitness- und Entspannungsprogramm bis hin zur persönlichen Ernährungsberatung. Die Bandbreite an Umsetzungsvarianten ist riesig.Wichtig ist immer die Einbindung in die Unternehmensphilosophie, denn sonst bleibt von dem ganzen Programm lediglich ein "war ja ganz nett" übrig.
Health-Management
Eine Umfrage der Akademie für Führungskräfte, Bad Harzburg unter 212 Führungskräften ergab, dass 71 Prozent vom Unternehmen angebotene Fitness-Möglichkeiten regelmäßig nutzen würden.90 Prozent würden sogar an einem jährlichen Gesundheits-Check teilnehmen. Doch solange Health-Management-Programme als Kostenfaktor, und nicht als unternehmensfördernde Anlage gesehen werden, werden sich viele Unternehmen schwer tun - und wertvolle Ressourcen nicht nutzen können.
Am Ende steht nicht nur die bessere Gesundheit des Einzelnen, sondern auch der Erfolg des ganzen Unternehmens.
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